公司不买保险怎么赔偿

一般来说，咱们进入一家正规的用人企业为其作业，会与用人企业签定劳作合同，公司也应该为咱们交纳相关的社会稳妥。但若是公司一向以各种理由拖欠不为职工购买稳妥，要怎样恳求补偿呢。以下听讼网小编就咱们整理了相关材料，期望对您有所协助。
一、公司不买稳妥怎样补偿
公司应该为你交纳的是社会稳妥，包括养老、医疗、赋闲、工伤、生育五险。你完全能够要求公司为你补缴自作业以来的社保，社保是由单位和个人按份额一起承当的，单位占大头，个人占小头，当然公司为你补缴，该你自己出的部分仍是要交给公司的。
假如你本来的签署的劳作合同显着冲突劳作法，自然是无效的。并且你手上没有劳作合同也是没有联系的，你和公司存在现实劳作联系，这段期间你要有认识的收集依据，如薪酬卡、条(最为重要)、考勤记录、作业证、人证物证等等，以书面材料为重。
你能够公司不交纳社会稳妥为由，提出离任，要求免除劳作合同，要求补缴社保，并能够得到经济补偿。补偿规范按你在单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范。
你能够和公司来洽谈，若洽谈不当则向单位所属的劳作保障局投诉或请求劳作裁定，但社保一定是为你树立社保账户补缴，而不是发现金给你。
二、采纳办法
先进行洽谈，洽谈不成，请求裁定。
榜首、如公司没有交社保，能够要求补缴社保的，一起，能够据此要求公司付出经济补偿金的。
第二、如公司一向没有签合同，也是违法的，能够要求公司付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬。法院最长可要求2年的双倍薪酬。
第三、如公司违法免除劳作合同，还要承当补偿金的，补偿金的规范是经济补偿的两倍。假如是劳作者提出辞去职务，可要求单位付出经济补偿金。
第四、如在公司作业满一年的，公司还要付出赋闲稳妥金的。
第五、假如公司有加班行为，还要按法定规范付出加班薪酬以及加付补偿金的。
第六、假如公司克扣薪酬，还应足额付出薪酬以及加付补偿金的。
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不论两边有什么对立，咱们解决问题的榜首步都是两边进行攀谈洽谈。若是洽谈不成再采纳其他手法。公司不买稳妥，咱们能够请求进行劳作裁定。劳作裁定能够更好的为劳作者争取到应得的权益。以上便是由听讼网小编为咱们带来的相关材料，如您还有疑问，欢迎在线咨询。