公司可以和未毕业的学生签订劳动合同吗
来源：听讼网整理 2019-01-09 15:35
有的大学生为了进步自己的实践才能，可能在还没有结业的时分，就会到用人单位进行实习。假如是劳作者参加工作的，用人单位是有与劳作者签定劳作合同的法定职责的，那么，公司能够和未结业的学生签定劳作合同吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
依据现行的有关规则,在校的学生是不能与用人单位树立劳作联系的,也就是说,是不能签定劳作合同的。
还未结业的学生出来实习只需不在《劳作法》第十五条和《劳作合同法》第二十六条规则的制止之列，都能与企业签劳作合同。《劳作法》第十五条规则，制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，有必要按照国家有关规则，实行批阅手续，并保证其承受职责教育的权力。
此处要正确理解《定见》第12条的立法精力，《定见》第12条的是为了考虑工作时间较为零散而树立的，并非制止不签合同。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第12条规则，在校生使用业余时间勤工俭学，不视为工作，未树立劳作联系，能够不签定劳作合同。
大学生实习期间，仅仅未拿到结业证罢了，是文凭问题，法令对工作并没有文凭约束，实习期现已不必再上课了，所以不再归于勤工俭学的领域，并且即便还未到实习期，假如与用人单位就签了合同，并没有违背《定见》第12条的规则，由于该条规则是“能够不签”，不是“应当不签”，所以这种景象签了只需不违背《劳作法》第十五条和《劳作合同法》第二十六条规则的景象，都是有用的，并且司法实践中也是这样做的，当然，假如已领到《大学生工作推荐表》那就更有资历工作了。《劳作合同法》第二十六条规则， 下列劳作合同无效或许部分无效：(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;(三)违背法令、行政法规强制性规则的。对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都现已有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。
依据现行的有关规则,在校的学生是不能与用人单位树立劳作联系的,也就是说,是不能签定劳作合同的。
还未结业的学生出来实习只需不在《劳作法》第十五条和《劳作合同法》第二十六条规则的制止之列，都能与企业签劳作合同。《劳作法》第十五条规则，制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，有必要按照国家有关规则，实行批阅手续，并保证其承受职责教育的权力。
此处要正确理解《定见》第12条的立法精力，《定见》第12条的是为了考虑工作时间较为零散而树立的，并非制止不签合同。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第12条规则，在校生使用业余时间勤工俭学，不视为工作，未树立劳作联系，能够不签定劳作合同。
大学生实习期间，仅仅未拿到结业证罢了，是文凭问题，法令对工作并没有文凭约束，实习期现已不必再上课了，所以不再归于勤工俭学的领域，并且即便还未到实习期，假如与用人单位就签了合同，并没有违背《定见》第12条的规则，由于该条规则是“能够不签”，不是“应当不签”，所以这种景象签了只需不违背《劳作法》第十五条和《劳作合同法》第二十六条规则的景象，都是有用的，并且司法实践中也是这样做的，当然，假如已领到《大学生工作推荐表》那就更有资历工作了。《劳作合同法》第二十六条规则， 下列劳作合同无效或许部分无效：(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;(三)违背法令、行政法规强制性规则的。对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
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