申请劳动仲裁成功几率大吗

假如劳作者与用人单位发作争议的，应当向当地劳作裁定委员会请求劳作裁定。劳作裁定委员会受理后，需求依据案子详细状况作出裁判。那么，请求劳作裁定成功几率大吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
请求劳作裁定成功几率大吗
劳作裁定的成功几率，需求依据案子现实进行详细承认，假如用人单位的确违法的，成功几率是很大的。
劳作裁定受案规模
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法令规则的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。
劳作裁定受案规模，包含在中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议：
(一)企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排与劳作者之间，以及机关、工作单位、社会团体与其树立劳作联系的劳作者之间，因承认劳作联系，缔结、实施、改变、免除和停止劳作合同，工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护，劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议。
(二)施行公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法办理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因实施聘任合同发作的争议。
(三)工作单位与工作人员之间因开除、解雇、辞去职务、离任等免除人事联系以及实施聘任合同发作的争议;
(四)社会团体与工作人员之间因开除、解雇、辞去职务、离任等免除人事联系以及实施聘任合同发作的争议;
(五)戎行文职人员聘任单位与文职人员之间因实施聘任合同发作的争议;
(六)法令、法规规则由裁定委员会处理的其他争议。
国家机关与其公务员之间、工作安排和社会团体与其正式在编职工之间发作争议属人事争议，不属于劳作争议，因此不属劳作裁定诉讼的受案规模。
国家机关、工作安排、社会团体与其工勤人员及其他树立劳作联系的人员之间的争议契合所列上述状况的属劳作争议。实施企业化经营办理的工作安排与其职工之间的争议契合所列上述状况的，也属劳作争议。
劳作裁定的成功几率，需求依据案子现实进行详细承认，假如用人单位的确违法的，成功几率是很大的。劳作裁定主要是受理企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排与劳作者之间的劳作胶葛。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。