税后工资扣税计算方式

我国税法在核算个人所得税时都是以含税薪酬作为计税根底的，因而这3万元必定不能作为计税基数，这就需求折算。那么详细是怎样进行的呢?下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
学生K是财政高管，上一年换岗。面试时，人力资源总监问薪资要求，K说了一个数，又加了一句是税后的。经公司高层评论，赞同该条件，但附加一个条件，年薪制，薪酬为年薪的70%，分12个月发放，剩下30%作为绩效考核，若绩效好，会超越约好年薪，若绩效考核欠好，则会有必定的扣罚。劳资双方谈妥后，K就去新公司上班了。
榜首个月发薪酬日的前一天，人力资源总监把K拉到会议室问，税后薪酬该怎样核算个人所得税?K站起来，在会议室的白板上给人力资源总监上了一堂数学课。
假定K的月薪为税后3万元(此处疏忽五险一金，下同)，我国税法在核算个人所得税时都是以含税薪酬作为计税根底的，因而这3万元必定不能作为计税基数，这就需求折算。
假定K的税后3万元月薪需交纳X元的个人所得税。从个人所得税率表上能够查到，3万元对应的是25%的税率。则个人所得税核算公式如下：
X=(30000 X-5000)×25%-1005，经过初中一年级学力的数学核算后，得出X，即K每个月的应发薪酬收入为X元，交纳个人所得税。
转瞬到了年终。公司本年绩效不错，没有遭到外部大环境的太多影响。而财政部也在K的领导下完成了几件一向想做而没能施行的项目，遭到了董事长的必定。所以K的年终绩效考核系数上调了好几个点。假定K原与公司约好的税后收入为5万元，现已经过薪酬的方式拿到36万元，则年终奖还能够拿到14万元。但由于绩效考核成绩好，终究董事会决议给予K年终奖25万元，其间14万元的税金由公司承当，而剩下9万元的税金由K自己承当。所以，人力资源总监又一次把K拉进了会议室。
假定K税后年终奖14万元对应的个人所得税为X，另9万元为含税收入，25万/12=2.08万元，适用税率为25%，速算扣除数为1005，则核算公式如下：
X=(140000 X)×25%-1005，经核算，X=45326.67元。
当然，这部分含税的年终奖也有个简洁核算方法：计税基数=(140000-1005)/(1-25%)=185326.67元，应缴个人所得税=185326.67×25%-1005=45326.66元。
以上仅仅K 税后年薪中14万元税后年终奖应核算的个人所得税，而K本年实践应得25万元年终奖的个人所得税为：(250000 45326.67)×25%-1005=72826.67元。其间公司承当45326.67元，K自己承当27500元。则K年终奖实践到手为250000-27500=222500元。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都现已有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。