毕业生签订的实习协议要是违约怎么计算违约金

许多结业生在结业前一年都会和企业签定三方协议，可是签定的协议仍是常常发作违约行为，那结业生签定的实习协议要是违约怎样核算违约金？接下因由听讼网的小编为咱们整理了一些关于这方面的常识，欢迎咱们阅览!
一、实习协议违约金付出的条件
因为在实习协议施行进程中所触及的规模很广，比方职工迟到一次，企业偶然推迟发薪，假如每一种违约行为的法令成果都是付出违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的付出条件一般限定在“提早免除实习协议”和“违背保存商业秘密或许竞业约束约好”的规模内。
因为后一种景象区域不同不是很大，这儿咱们首要评论前一种景象，即实习协议期限未到，或实习协议中约好的工作任务没有完结，也未经当事人两边协商一致，也无其他法定的景象呈现，一方当事人却要免除实习协议，是否应该付出违约金，以及怎么付出。
《北京市劳作合同规则》，假如实习协议中约好了违约金，且不违背法令的规则，没有显失公正的状况，违约方应当依照合同的约好付出违约金。还有《山东省劳作合同法令》、《辽宁省劳作合同办理暂行方法》等，都对违约金作了相似的规则。
可是，2002年5月1日起施行的《上海市劳作合同法令》，首先对实习协议约好违约金作了特别规则。立法者以为，实习协议和经济合同有实质的差异，实习协议关于广阔劳作者而言是为了建立劳作联系，其底子意图是获取生活必需品。要求劳作者承当违约职责会形成劳作者经济负担的加剧，乃至形成白白付出劳作的成果。在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳作者的劳作所得还不足以付出违约金，严峻侵犯了劳作者的权益。
为此，《法令》规则在实习协议中设定违约金的，只限于违背服务期约好和违背保存商业秘密约好两种状况。而约好服务期，又只限于对由用人单位出资招用、训练或许供给其他特别待遇如出资购房的劳作者。就是说，假如用人单位规则一般职工提早离任也有必要付出违约金，这种约好是无效的。《浙江省劳作合同方法》、《江苏省劳作合同法令》作了相似的规则。
二、违约金与经济补偿金怎么适用
经济补偿金的补偿景象一般景象有：合意免除实习协议的经济补偿金、过错性解雇免除实习协议经济补偿金、用工单位经济性裁人时的经济补偿金、单位存在拖欠薪酬及少付薪酬状况时应向劳作者付出经济补偿金、实习协议停止用人单位不付出劳作者经济补偿金也有破例景象。
而经济补偿金与违约金一起或许触及的首要是过错性解雇导致的免除实习协议景象，我以为：经济补偿金与违约金能够彼此并存的，这是因为违约金是对劳作单位或个人进行的赏罚，而经济补偿金是单独面的用人单位的补偿，与违约金的实质差异;违约金是当事人在合同约好的一方违约应向另一方付出的金额。违约金的付出一般从两边约好。但因为约好的违约金具有预订的补偿性质，当约好的违约金过火高于或许低于违约金形成丢失的，当事人能够恳求法院或许裁定组织予以恰当削减或许添加，经济补偿金则是法定的，不能随意更改。清晰约好违约金的案子。实习协议是两边实在、自主认识表明，假如两边在实习协议中已作出清晰、合理的约好，则企业违法或许违约时应当依照实习协议规则履行，付出劳作者违约金。
但在实践处理中，一些法院或许会以为，经济补偿金性质归于法定的违约金，已然支撑了法定违约金，就没有必要在判用人单位付出合同违约金了。我以为这样对劳作者的维护是晦气的。
三、违约金与补偿金怎么适用
实习协议违约金和补偿金都是违背实习协议所应当承当的职责差异：
1、是否写进合同。违约金是一方当事人违背合同给另一方当事人形成丢失时，只需合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要依照合同中该条款的约好给付违约金。而补偿金的给付是依照实践形成的程度来进行的，不管合同中有无相应的条款。
2、是否形成实践丢失。因为付出违约金的条件是违约方有违约的现实，而不管对方是否存在丢失，因而使违约金在功能上具有了赏罚的性质。而付出补偿金的前提条件不仅是劳作者有违约的现实，更重要的判别依据是要有实践丢失，补偿金一般具有补偿的性质。
3、数额与实践丢失的联系不同。因为违约金是事先在实习协议中约好的，因而实践发作的丢失或许与约好的数额或许不一致，而补偿金是彻底依据实践丢失的巨细来确认的。
4、是否适用等分准则。违约金不与实践丢失相联系，只需约好契合一般的社会规范和劳作者的承受能力。而补偿金是与实践丢失相一致的，尤其是在给予劳作者特别福利待遇并约好服务期的状况下，用人单位的实践丢失随劳作者的服务年限而下降，因而应当逐年递减。
依据上面的剖析，违约金和补偿金不是同一概念，一方违约在依照合同的约好付出违约金的一起，假如给对方形成丢失的，还应当承当补偿职责。
可是，上海市劳作和社会保障局《关于施行〈上海市劳作合同法令〉若干问题的告诉》规则：“两边当事人约好的违约金数额高于因劳作者违约给用人单位形成实践丢失的，劳作者应当按两边约好承当违约金;约好的违约金数额低于实践丢失，用人单位恳求补偿的，劳作者应按实践丢失补偿。”实践上规则了由用人单位在违约金和补偿金中“两者取一”的准则。
四、合同违约金数额怎么确认?
违约金的数额的设定都要求应当遵从公正准则，依据劳作者的劳作报酬等要素合理确认。
依据《北京市劳作合同规则》：“劳作者向用人单位付出的违约金最多不得超越自己免除实习协议前12个月的薪酬总额。”
可是，《上海市劳作合同法令》只作了准则性的规则：“约好的违约金数额畸高的，当事人能够要求恰当削减。两边当事人因违约金发作争议的，能够按劳作争议处理程序处理。”至于怎样的数额才不算“畸高”，终究怎么依据劳作报酬“合理确认”，对不住，就没有下文了。浙江、江苏等地的规则也大致相同。看来只得依托“自由心证”了。