超市员工下班楼梯中摔伤算工伤吗

超市职工在上下班的时分会走楼梯，成果有些职工没有留心而不小心跌伤了。因为跌伤的比较重，该职工也第一时刻被搭档送到了医院进行医治，产生了不少的医药费等。那么，超市职工下班楼梯中跌伤算工伤吗?重视听讼网，了解更多常识。
超市职工下班楼梯中跌伤是不是工伤
应当确定工伤的景象：
(1)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
这儿的“作业时刻”是指法律规则或许单位要求职作业业的时刻。“作业场所”是指职工日常作业地点的场所，以及领导暂时指使其所从事作业的场所。“事端损伤”是指职工在作业进程发作的人身损伤或许急性中毒等事端。
(2)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
所谓“预备性作业”，是指在作业前的一段合理时刻内，从事与作业有关的预备作业，比如运送、备料、预备东西等。所谓“收尾性作业”，是指在作业后的一段合理时刻内，从事与作业有关的收尾作业，比如整理、安全贮存、拾掇东西和衣物等。
(3)在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
“因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的”，有两层意义：一层是指职工因实行作业责任，使某些人的不合理的或违法的意图没有到达，这些人出于报复对该职工进行的暴力人身损伤;另一层是指在作业时刻和作业场所内，职工因实行作业责任遭到意外损伤，比如地震、厂区失火、车间房子坍毁以及因为单位其他设备不安全而形成的损伤等。
(4)患作业病的;
依据《中华人民共和国作业病防治法》(以下称《作业病防治法》)的规则，作业病是指企业、事业单位和个别经济组织的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。现在履行的是《作业病目录》(卫法监发[2002]108号)。包含如下十类：尘肺、作业性放射性疾病、作业中毒、物理要素所形成的作业病、生物要素所形成的作业病、作业性皮肤病、作业性眼病、作业性耳喉口腔疾病、作业性肿瘤和其他作业病，共115种。法令中所称的作业病有必要是法令掩盖规模内的用人单位的职工在作业活动中所患的作业病。
(5)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
这儿的“因工外出”是指职工不在本单位的作业规模内，因为作业需要被领导指使到本单位以外作业，或许为了更好地完结作业，自己到本单位以外从事与本职作业有关的作业。这儿的“外出”包含两层意义：一是指到本单位以外，但还在本地规模内;二是指不只离开了本单位，并且到外地去了。“因为作业原因遭到损伤”，是指因为作业原因直接或直接形成的损伤，包含事端损伤、暴力损伤和其他方式的损伤。这儿的“事端”包含安全事端、意外事端以及自然灾害等各种方式的事端。
工伤确定请求资料
出工伤确定请求应当填写《工伤确定申报登记表》、《工伤确定请求表》、《工伤申报依据清单》。并提交下列资料：
1、《劳作合同书》复印件，或树立的有用证明，
2、受损伤职工《职工居民身份证》复印件;
3、医疗机构出具的受损伤后确诊病历或作业病确诊书(或作业病确诊鉴定书);
4、两人以上旁证证明(证人证言)
5、归于下列状况的还应供给相关证明资料：
(1)因工外出期间，因为作业原因，遭到交通事端或其它意外损伤的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或许其它能证明因工外出的“原始证明”资料;
(2)归于上下班受机动车事端损伤的，需提交上下班的作息时刻表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部分的《交通事端责任确定书》和《交通事端损害赔偿调解书》;个人驾驭机动车发作交通事端的，需供给机动车驾驭证;
(3)归于交通事闯祸逃逸的，需提交公安交通管理部分的相关证明;
(4)归于借用、劳务输出人员，需提交两边单位的协议书;借用或劳务输入单位的事端调查报告;并由劳作联系地点单位申报并提交劳作合同文本或其它树立劳作联系的有用证明;劳务输出职工名单(需经两边单位盖章承认);
(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤确定请求的，还需提交有用的托付证明、直系亲属联系证明;
(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤确定请求的，还需提交单位工会介绍信、处理人身份证明;
6、区工伤申报经办部分在接到申诉人供给的资料后，仔细检查，对资料完好、契合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳作和社会保障局检查确定;对不契合工伤受理规模的，出具《不予受理通知书》。
超市职工下班楼梯中跌伤是不是工伤?职工上下班跌伤是否能算作工伤，还需要在过后进行工伤确定，这时分单位能够协助该职工提起相关确定作业。超市职工下班楼梯中跌伤确定是工伤，这时分能够找听讼网律师给自己制定好的解决方案。