非全日制用工试用期可不可以约定

许多企业现在开端进行非全日制用工，它比较于全日制用工来说，时刻比较灵敏，也受许多应聘者的喜欢，可是有时会约好试用期。那么非全日制用工试用期能够约好吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
非全日制用工试用期能够约好吗
依据《劳作合同法》第七十条规则,非全日制用工两边当事人不得约好试用期。《劳作合同法》第八十三条的规则，用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实施的，由用人单位以劳作者试用期满月工资为规范，按现已实施的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。
非全日制用工的含义
非全日制劳作是灵敏工作的一种重要方式。近年来，我国非全日制劳效果工方式出现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等范畴，用人单位运用的非全日制用工方式越来越多。在我国促进非全日制劳作的重要含义，首要表现在以下几个方面：
首要，它习惯企业下降人工成本、推动灵敏用工的客观需求。在商场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需求，一起，企业为寻求赢利的最大化，也要尽可能下降人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本显着低于全日制用工。因而，越来越多的企业依据生产经营的需求，选用包含非全日制用工在内的一些灵敏用工方式。
其次，促进下岗员工和赋闲人员再工作。在劳作力商场供过于求的对立非常尖利、下岗员工和赋闲人员的工作竞赛压力较差的情况下，非全日制劳作在促进下岗员工和赋闲人员再工作方面发挥着越来越重要的效果。
最终，有利于缓解劳作力商场供求失衡的对立，削减赋闲现象。在劳作力很多过剩、劳作力供求关系严峻失衡、工作机会缺少的布景下，企业实施非全日制用工准则，能够使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制员工，能够给广阔劳作者供给更多的工作机会。
非全日制用工是不得约好试用期的，违法约好的试用期现已实施的，由用人单位以劳作者试用期满月工资为规范，按现已实施的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。