签订保密协议是否侵犯我们的言论自由权吗

用人单位为了维护其商业隐秘，会与接触到该商业隐秘的劳作者签定与之相关的保密协议。签定保密协议后，劳作者有保密的职责。那么，签定保密协议是否侵略咱们的言辞自由权吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
有必定的权力就有必定的职责，言辞自由权需要在法令规则的规模内行使，签定保密协议是劳作者的职责，不侵略咱们的言辞自由权。
哪些人要签保密协议
用人单位关于职工的保密要求既能够约好在保密协议中，也能够约好在劳作合同中。因而用人单位能够与某些职工单个的签定保密协议，也能够与一切的职工签定含有保密条款的劳作合同。一般来说保密协议的内容总是经保密条款的内容更为翔实。国家科委《关于加强科技人员活动中技术隐秘办理的若干意见》第六条规则，企事业单位能够依照有关法令规则，与本单位的科技人员、行政办理人员、以及因事务上或许知悉技术隐秘的人员或事务相关人员签定保密协议。一般来说，与企业签定保密合同的职工包括：
1、高档研讨开发人员、技术人员、运营办理人员;他们或许掌握着企业的核心技术，或许担任企业的首要办理工作，掌握着企业的重要运营信息，他们是签定保密协议的首要目标。
2、一般技术支持人员和要害岗位的技术工人;他们尽管不是最首要的人员，可是也有或许接触到企业的核心技术，也有必要与他们签定保密协议。
3、商场方案、出售人员;他们是运营决议方案的实施者，了解企业的营销方案、客户名单，因而企业也会与他们签定保密协议。
4、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有或许因为岗位的原因了解到企业的商业隐秘，假如不与他们签定保密协议，他们很或许有意或无意的走漏企业的商业隐秘。
保密协议包括哪些内容
1、保密内容和规模，法令无清晰规则，用人单位可采用隐秘清单的方法予以清晰。
2、保密期限，可超越劳作联系存续期限，并延续到劳作者离职后必定时刻。
3、保密费，法令无强制性规则，但企业付出保密费有必定积极作用。
4、保密职责和职责，保密协议中不得约好职工泄密应付出违约金，只能要求职工补偿由此给企业形成的丢失。
以上便是小编为您收拾的内容，事实上，保密协议约好的两边，而不像一些用人单位制造的保密协议那样，仅是束缚劳作者的行为，一起，从法令的角度上看，这类保密协议也是存在效能问题的。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。