竞业限制约定赔偿的违约金有上限吗

竞业约束约好中是有涉及到补偿金，要是签定相关约好的职工违背了其间的内容，那么就需要补偿给企业必定的违约金。那么，竞业约束约好补偿的违约金有上限吗?关于违约金常识听讼网小编为咱们做了详细的内容介绍。
竞业约束约好补偿的违约金有上限吗?有上限。
竞业约束的经济补偿核算规范
关于竞业约束的经济补偿金数额，法令法规并没有强制规则，一般尊重两边的约好。可是，假如两边没有约好，而劳作者又实行了竞业约束责任，那么经济补偿怎样核算?依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》(以下简称《解说四》)第六条规则：“当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业约束责任，要求用人单位按照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿的，人民法院应予支撑。”一起，又依据《北京市高级人民法院、北京市劳作争议裁定委员会关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要》(以下简称《会议纪要》)第39条规则：“用人单位与劳作者在劳作合同或保密协议中约好了竞业约束条款，但未就补偿费的给付或详细给付规范进行约好，不该据此确定竞业约束条款无效，两边能够通过洽谈予以弥补，经洽谈不能达到共同的，可按照两边劳作联系停止前最终一个年度劳作者薪酬的20%-60%付出补偿费。”因而，结合以上两个规则，咱们能够得出，假如用人单位和劳作者未约好补偿金数额，通过洽谈又未达到共同，劳作者能够要求用人单位按照劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%—60%按月付出经济补偿，当然假如经济补偿低于合同实行地最低薪酬规范的，按照最低薪酬规范付出。
一起，北京的一些特别区域、特别职业的补偿数额会更高，比方，依据《中关村科技园法令》第四十四条规则：“知悉或许或许知悉商业秘密的职工应当实行竞业约束合同的约好，在脱离企业必定期限内不得自营或许为别人运营与原企业有竞赛的事务。企业应当按照竞业约束合同的约好，向负有竞业约束责任的原职工按年度付出必定的补偿费，补偿数额不得少于该职工在企业最终一年年收入的二分之一。”
违约金的核算规范
在《劳作合同法草案》中就曾清晰过违约金的上限，即：劳作者违背竞业约束约好的，应当向用人单位付出违约金，其数额不得超越用人单位向劳作者付出的竞业约束经济补偿的3倍，可是该规则在后来正式施行的《劳作合同法》中被删去，笔者以为，尽管该条最终未写入劳作合同法中，可是，也为司法实践供给了有利的学习。
一起，笔者以为，依据公平合理的准则，在呈现违约金过高或许过低时，当事人能够要求添加或许削减违约金的数额，裁定和法院能够依据公平合理准则，参照给企业形成丢失的巨细进行相应调整。
现代社会是法治社会，发作竞业约束约好补偿胶葛要靠法令处理，在线咨询听讼网律师可处理你法令胶葛难题。