对于未签订劳动合同双倍工资应该怎样追讨

我国《劳作法》规则，单位不与职工签定书面是要向职工付出双倍薪酬的。实际中存在那种既不签劳作合同，又不付出双倍薪酬的单位，遇到这样的单位，职工该如何来追讨自己的双倍薪酬呢?听讼网小编为您具体回答。
一、薪酬追讨
1、洽谈追讨
依据以上的法律法规向企业提出，需求付出双倍薪酬，若企业赞同的，则追讨完结;
2、裁定追讨
若企业不赞同付出的，则需求到当地的委员会(一般为劳作站)提起劳作裁定。
劳作裁定需求做以下作业：
1、带着自己的身份证原件、复印件;
2、带着搜集到的依据资料复印件，录音需求刻录成光盘并书写出首要的录音内容。
3、到劳作裁定仲填写劳作裁定申请书。
二、搜集依据
因为两边并未签定书面劳作合同，作为职工的个人假如不仔细的保存相关资料，是很难有资料证明两边存在劳作联系的。而双倍薪酬的根底便是两边存在劳作联系，所以作为劳作者若期望追讨到双倍薪酬的，应当仔细搜集以下依据：
1、工卡打卡记载;
2、上班的一些相片;
3、企业给予的任何证明;
4、薪酬的发放记载;
5、与企业管理人员的说话录音;
6、作业中与需求自己及管理人员签名的一些文件;
7、其他全部能证明自己在企业中作业的资料。