证明实际履行和合同不一样

在还没有进行签合同的时分可能会先约好一些内容，只要是约好了合同那么两边就应当依据合同来实行，假如说是发现了实践实行和合同中的不一样，怎么处理呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网广州合同纠纷律师整理了相关的内容，期望对您有协助。
证明实践实行和合同不一样
合同实践实行与签定时不一致时,以实践实行为准。
在一般情况下，劳动合同自两边当事人签字之日起收效。假如两边当事人依据特定的需求，在劳动合同中对收效的期限或许条件作出特别约好的，那么当事人约好的时刻或条件一旦建立，劳动合同即收效。收效时刻不该早于签字时刻。劳动合同没有约好收效时刻的，以当事人签字或许盖章的时刻为收效时刻。当事人签字或许盖章时刻不一致的，以最终一方签字或许盖章的时刻为准。
劳动合同当事人应当依照合同约好的开始时刻实行劳动合同。有时劳动合同约好的开始时刻与实践实行的开始时刻会不一致，这时则应按两边当事人实践实行劳动合同的开始时刻承认。
实践实行使合同收效条件发作改变
实践实行，又称什物实行准则，是指经济合同当事人有必要严厉依照合同所规则的标的去实行自己职责的准则。它包含两层意义：
(1)经济合同中规则的是什么标的，当事人就有必要交给什么标的，不得私行替换，不能用其他物品或金钱来代偿;
(2)在经济合同当事人一方违背合同的情况下，违约方即便支付了违约金或赔偿金，也不能革除其实行合同的职责，假如受害方要求违约方持续实行合同的，违约方还应依照合同规则的标的持续实行。
依据《合同法》四十四条 依法建立的合同，自建立时收效。
《合同法》第二十五条、第二十六条规则，合同建立的时刻一般是许诺告诉抵达要约人的时刻，即合同自许诺抵达要约人时建立并收效。
《合同法》第四十五条 当事人对合同的效能能够约好附条件。附收效条件的合同，自条件成果时收效。
也便是说合同建立未必当即收效，假如附有收效条件，在条件满意时才干收效，若合同现已实践实行，那么这一行为标明两边已就合同收效条件进行了改变，也便是合同现已收效。
以上内容便是相关的答复，假如在合同实践实行中和签定的时分不一致那么还是以实践实行为准，不管是怎样两边都应当来尽责的实行好合同所约好的职责，否则是需求承当违约金的，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。