用人单位不能举证证明的,不能视为存在竞业禁止约定吗

为了避免劳作者离任今后，走漏公司的隐秘，影响公司的竞赛力，一般公司会与劳作者签定保密协议和竞业制止协议。那么，用人单位不能举证证明的,不能视为存在竞业制止约好吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
竞业制止约好只要一起契合方式合法和内容合理两个方面要求时，才干发生法令束缚力。用人单位不能举证证明劳作者已明晰表明乐意承当规则中的制止责任的，不能视为两边之间存在竞业制止的约好。一起，对竞业制止的合理检查，首要应环绕目标合理、补偿合理、束缚时刻合理三个方面进行。
签定竞业制止协议要注意什么?
1、用人单位只应当与触摸、知悉、把握商业隐秘的职工签定竞业制止协议，而不是普通职工或职工，更不能是整体职工。
2、竞业制止的工作品种和规模，应当是职工在企业所从事的或触摸到的特别的、专门的事务规模，而不该无限扩大到整个工作，对规模约好应当明晰、明晰和合理。要特别阐明的是，关于那些技能比较单一的特别工作和工作的人员而言，竞业制止直接关系到他们的营生问题。因而当劳作者的劳作权与用人单位的运营优势相冲突时，劳作者的劳作权力高于用人单位的竞赛优势，用人单位不能够经过竞业制止协议来束缚劳作者的自在工作权力。
3、竞业制止的时刻束缚，则要根据劳作者所从事的不同工作，企业地点的不同区域，技能更新的不一起间而确认。一般为3年左右。
4、竞业制止的地域束缚应当根据用人单位运营事务的区域规模确认。
5、竞业制止有必要要有合理的补偿。竞业制止协议中最重要的便是有关合理补偿的内容，没有约好补偿的竞业制止协议是无效的。合理的补偿应当与职工的收入状况相一致，还应归纳考虑到这一商业隐秘带给用人单位的利益，竞业制止的时刻长短，区域规模的巨细等状况，总的来讲，应当高于该职工离任前12个月总收入的二分之一。
6、企业违背竞业制止约好的，该协议主动停止，职工不再受其束缚。可是根据“先实行抗辩权准则”，假如离任职工违背竞业制止的约好，则能够革除企业付出经济补偿金的责任，并有权要求离任职工持续实行竞业制止协议直至停止。一起企业能够要求该职工承当违约责任或侵权的民事责任。
在劳作争议中，用人单位是需求负首要举证责任的，竞业协议的存在，有必要用人单位举证证明，不然视为举证不能，仲裁委员会是不会支撑的。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。