工作中违章驾车受伤算工伤吗

与用人单位签定合法合同后，如果在作业中发作什么意外事端，是否能够请求工伤?这是一个人们比较重视的问题。那么作业中违章驾车受伤算工伤吗?确定工伤的条件是什么呢?确定工伤需供给哪些资料呢?下面，就由听讼网小编为进行您收拾介绍。
答案是必定的，由于作业原因遭受事端损伤，只要不是自残，均算工伤。
确定工伤的条件
依据《工伤保险条例》第14条规则，员工下列景象应当确定为工伤：
(1)在上下班途中，遭到非自己首要职责交通事端损伤的。
因自己首要职责和悉数职责的交通事端遭到损伤的，即不归于工伤。要满意以下条件：
①上下班的规则时刻;
②上下班的必经路途;
③无自己职责或非自己职责;
④机动车事端。
(2)在作业时刻因作业原因遭到交通事端损伤的。
在作业时刻因作业遭到交通事端损伤的员工，既包含作为机动车驾驶员的员工受伤，也包含非驾驶员的员工受伤。关于员工工伤保险而言，坚持的是无职责补偿准则，这就意味着劳作者在发作工伤事端时，不管事端职责是否归于劳作者自己，受害者均应无条件地得到必定的经济补偿。也就是说，劳作者因工伤亡，即便受害者负有职责，也要给予工伤保险待遇。
确定工伤需供给的资料
(1)《工伤确定请求表》(在社保部分收取并填写);
(2)劳作合同(无劳作合同的供给现实劳作联系证明)，为参保员工需供给地点用人单位的注册挂号资料(可到市工商局查询打印);
(3)首诊病历及有关查验陈述复印件;
(4)员工身份证复印件;
(5)《路途书》及其他有用证明复印件;
(6)如请求由工伤员工的直系亲属提出，还须提交请求人与工伤员工的亲属联系证明，如户籍证明(请求人户籍地点地派出所出具)。
综上所述，作业中违章驾车受伤算工伤。在上下班途中，遭到非自己首要职责交通事端损伤的;在作业时刻因作业原因遭到交通事端损伤的都归于工伤。确定工伤需供给一些资料包含《工伤确定请求表》等等。如果您还有其他什么疑问，欢迎随时咨询听讼网专业律师。