公司未与死亡员工签订劳动合同需要承担赔偿责任吗

有些劳作者在作业的时分发生意外逝世了，在劳作者逝世之后公司立刻与该劳作者撇清任何的职责，不肯给逝世劳作者的家族任何的经济补偿，由于公司觉得跟该劳作者没有签定劳作合同、不是劳作联系。听讼网小编给出下面定见。
一、公司未与逝世职工签定劳作合同需求承当补偿职责吗
看逝世的原因。如劳作者正常逝世，与用人单位没有签定劳作合同、没有体检不存在因果联系，用人单位不用为劳作者的正常逝世承当补偿职责，但应该为没有与劳作者签定劳作合同付出经济补偿。
法令上并没有规则，对用人单位没有组织体检的赏罚(对从事触摸作业病损害的作业的劳作者在外)，体检仅仅单位福利的其中之一。
对从事触摸作业病损害的作业的劳作者，用人单位应当依照国务院卫生行政部门的规则组织上岗前、在岗期间和离岗时的作业健康查看，并将查看成果照实奉告劳作者。作业健康查看费用由用人单位承当。
二、法令规则
《劳作合同法》
第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第十六条　劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
第十七条　劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和作业损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
公司未与逝世职工签定劳作合同不仅仅要承当补偿职责，仍是违背劳作法的行为，逝世劳作者的家族能够替代追查对方不签合同的职责。详细公司未与逝世职工签定劳作合同的职责是怎么样，主张直接来电咨询咱们听讼网上的在线律师。