工伤医疗待遇和伤残待遇有什么区别

工伤保险制度是我国社会保证法的重要内容之一，工伤保险制度可以保证工伤员工及家族可以有及时有用的救助。工伤保险待遇包含了工伤医疗待遇、伤残待遇以及因工逝世待遇，那么工伤医疗待遇与伤残待遇有什么区别呢？接下来听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
工伤医疗待遇内容
工伤医疗待遇包含工伤医疗费用、康复性医治费用、辅佐用具装置装备费用。
1、工伤医疗费用。工伤员工在签定服务协议的医疗机构医治工伤、职业病，所需医疗费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范规则的，由工伤保险基金付出。
2、康复性医治费用。工伤员工到签定服务协议的医疗机构进行康复性医治，费用付出也是有工伤保险基金付出。
3、辅佐用具装置装备费用。工伤员工因日常日子或作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具所需费用，依照国家规则的规范由工伤保险基金付出。辅佐用具装置装备费用一般选用限额付出方法。
伤残待遇内容
伤残待遇包含一次性伤残补助金、伤残补贴、日子护理费。
一、一次性伤残补助金。员工因工致残被鉴定为一至十级的，依照伤残等级由工伤保险基金一次性付出给自己补助金。一至十级伤残员工一次性补助金的规范分别为24～6个月的自己薪酬。依据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”规则：
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
2、从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额；
3、工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为:五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
2、保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为:五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为:七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
2、劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的。
二、伤残补贴。员工因工致残被鉴定为一至四级的，由工伤保险基金按月付出伤残补贴。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
三、日子护理费。工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作鉴定委员会承认需求日子护理的，由工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%、30%。
工伤保险制度有用分散了用人单位的工伤危险，一起保证了工伤员工及家族取得救助，员工遭受了工伤事故或许患职业病，得到了医疗待遇或许伤残待遇，其家庭根本日子也能得以保持。假如你的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。