员工自动离职拿不到工资怎么办
来源：听讼网整理 2019-01-01 08:15
日子中，不少人碰到主动离任用人单位不予发薪酬的状况。有些人手足无措，只能想方法和用人单位洽谈，可是行事无果的现象太遍及了。那么，员工主动离任拿不到薪酬怎么办呢?为了我们了解与此相关的内容，下面由听讼网修改为您总结相关常识，在文中有具体的介绍，供您参阅，期望能给您供给协助。
员工主动离任拿不到薪酬怎么办
主动用人单位应当结清薪酬，但劳作者应当补偿丢失，用人单位不结算薪酬可向劳作督查投诉，也能够请求劳作争议裁定。
主动离任，指劳作者依据用人单位和本身状况私行离任，而强行免除与用人单位的劳作联系的一种行为。因辞去职务或要求免除合同未准，私行离任或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇引诱私行“换岗”等均属主动离任。归于违法免除合同，依照《劳作合同法》第九十条、劳作部《关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》(劳部发〔1996〕354号)第18条规则，因而对用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。用人单位要求劳作者补偿丢失的，应当承当举证职责。
薪酬，是指用人单位依据劳作合同的规则，以各种形式支交给劳作者的薪酬酬劳。劳作者付出了劳作，用人单位即应依照合同约好的规范付出酬劳。依据劳作部《薪酬付出暂行规则》第九条规则，无论是免除合同是否合法，用人单位均应在免除合同之时一次性结清薪酬。
补偿丢失与结清薪酬是不同的法律联系，二者应当别离核算，兼并结算。用人单位不进行薪酬结算的，劳作者能够向劳作督查投诉，也能够请求劳作争议裁定。
以下是法律规则，供您参阅：
《劳作合同法》
第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
劳作部
《关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》
劳部发〔1996〕354号
员工免除劳作合同，应当严厉依照《劳作法》的规则，提早三十日以书面形式向用人单位提出。员工主动离任归于违法免除劳作合同，应当依照《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》承当补偿职责。
劳作部
《薪酬付出暂行规则》
劳部发〔1994〕489号
第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
看完整篇文章，关于相关常识是不是有了满足的了解?是否还存有有关常识的疑问?本网站致力于打造优质的律师咨询服务，如果您还有任何疑问，欢迎来听讼网进行律师咨询。
员工主动离任拿不到薪酬怎么办
主动用人单位应当结清薪酬，但劳作者应当补偿丢失，用人单位不结算薪酬可向劳作督查投诉，也能够请求劳作争议裁定。
主动离任，指劳作者依据用人单位和本身状况私行离任，而强行免除与用人单位的劳作联系的一种行为。因辞去职务或要求免除合同未准，私行离任或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇引诱私行“换岗”等均属主动离任。归于违法免除合同，依照《劳作合同法》第九十条、劳作部《关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》(劳部发〔1996〕354号)第18条规则，因而对用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。用人单位要求劳作者补偿丢失的，应当承当举证职责。
薪酬，是指用人单位依据劳作合同的规则，以各种形式支交给劳作者的薪酬酬劳。劳作者付出了劳作，用人单位即应依照合同约好的规范付出酬劳。依据劳作部《薪酬付出暂行规则》第九条规则，无论是免除合同是否合法，用人单位均应在免除合同之时一次性结清薪酬。
补偿丢失与结清薪酬是不同的法律联系，二者应当别离核算，兼并结算。用人单位不进行薪酬结算的，劳作者能够向劳作督查投诉，也能够请求劳作争议裁定。
以下是法律规则，供您参阅：
《劳作合同法》
第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
劳作部
《关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》
劳部发〔1996〕354号
员工免除劳作合同，应当严厉依照《劳作法》的规则，提早三十日以书面形式向用人单位提出。员工主动离任归于违法免除劳作合同，应当依照《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》承当补偿职责。
劳作部
《薪酬付出暂行规则》
劳部发〔1994〕489号
第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
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