哪些情况下劳动合同不能终止

哪些情况下劳作合同不能停止
《劳作合同法》规则，劳作合同期满，有下列景象用人不得免除劳作合同：
从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或疑似作业病在确诊或医学观察期间;
在本用人单位患作业病或因工伤并被承认丢失或部分丢失劳作能力的;
患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
女员工在孕期、产期、哺乳期的;
在本用人单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
法令、行政法规规则的其他景象。
劳作者不辞去职务就私行离任，应承当什么职责
劳作者在劳作合同期间不辞而别归于违约，即违背劳作合同的约好。劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位的丢失，包含用人单位接收选用其所付出的费用;用人单位为其付出的训练费用;对日子、运营和作业形成的直接经济丢失，以及其他补偿费用。并且用人单位能够依《劳作合同法》的规则免除与劳作者的劳作合同，一起要求补偿丢失。
合同到期单位不续签，需付出经济补偿吗
固定期限劳作合同期满后，用人单位不再与员工续签而导致劳作合同停止时，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。当然，假如用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者依然不同意在外。劳作合同到期后，只需用人单位不再续签，就要向员工付出经济补偿。