劳动法规定孕妇享有哪些权利

现在跟着二胎生育方针被大多数人所承受，许多家庭都现已把二胎纳入了自己的考虑规模之中，可是，大部分孕妈妈仍是要进行正常的作业，一起怀孕期间会对作业发作非常大影响与不变。下面听讼网小编就给咱们介绍一下相关的内容，让咱们有一个具体的了解。
一、劳作法对孕妈妈的规则
1、《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十六条规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女职工或许单独免除劳作合同。
2、《女职工劳作维护规则》第四条规则：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。
3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见第三十四条规则：除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
4、关于《中华人民共和国劳作法》若干条文的阐明第二十九条规则：劳作者有下列景象之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。
5、劳作部《就处理劳作争议有关方针问题回答》第二十条：怎样了解《女职工劳作维护规则》的第四条规则?答：《女职工劳作维护规则》第四条规则：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同”。对此，1989年劳作部在《女职工劳作维护规则问题回答》(劳安字(1989)1号)中规则“实施劳作合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，免除其劳作合同”。1990年劳作部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间免除、停止劳作合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号)中进一步清晰“对实施计划生育的女职工，在‘三期’内劳作合同期虽满，也不免除其劳作合同，有必要连续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发作的劳作争议时，应全面了解、适用以上有关法规和文件。
假如孕妈妈自身没有差错的情况下，公司不得开除。
二、开除孕妈妈劳作法怎样规则补偿
根据我国《劳作合同法》第四十二条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，依照《妇女儿童权益维护法》和《劳作法》的相关规则，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能免除其劳作联系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳作合同期限应顺延。
1、违法免除劳作联系补偿金：相当于2倍的经济补偿金。
核算方法：作业年限×离职前12个月的平均薪酬×2倍(具体内容可拜见《劳作合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”薪酬。
3、薪酬和加班薪酬(如有拖欠)应一起发放。
综上，咱们能够了解到，单位单独面解雇处于孕期的职工是违法的，被解雇孕妈妈能够要求单位持续履行合同，不要求单位持续履行合同的，单位应当依照职工在该单位的工龄付出补偿金。假定该职工在单位作业满三年不满三年半，单位应当付出3.5个月薪酬的经济补偿金的两倍即7个月薪酬的补偿金。
总的来说，咱们了解到我国对女人孕期的维护是非常重视的，孕妈妈作为弱势群体，理应遭到法令维护，孕妈妈在依法享用法令赋予的利益的一起，也应尽量不发作差错。若你对此还有疑问的话，能够直接来电咨询一下咱们听讼网的在线律师，由专业律师协助你回答疑问。