回复于2019-08-23 16:13:08
看合同约定和降薪理由是否合法!
回复于2019-08-23 17:55:21
降薪不合理,看是否有扣除病假工资等情形。
回复于2019-08-26 20:18:40
不合法。 中华人民共和国妇女权益保障法(2018修正)第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
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