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你好，我向公司出示了医院伪病假证明单，还算我旷工，一天考核300元

湖北省-武汉市劳动争议 2019-08-01 18:44:06

用户：173*****803

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律师回复（3）

汪成伟律师

回复于2019-08-01 18:58:23

是的，计你旷工合理合法

用户追问2019-08-01 19:13:06

那医院病假证明有啥用

用户追问2019-08-01 19:18:50

我是按公司领导要求，在医院看病，医生按病情开了七天病假，我只休息三天，第三天算旷工，你说合理合法，那里合理合法？

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胡金叶律师

回复于2019-08-01 19:07:36

合法

用户追问2019-08-01 19:14:53

公司领导说，我出示医院病假证明就批假，

律师回复2019-08-01 19:18:35

假的和真的能一样吗？

用户追问2019-08-01 19:20:11

我打错了一个字，是真的

用户追问2019-08-01 19:22:13

市三甲医院，符合公司要求

用户追问2019-08-01 19:26:01

并且当时口头批准，医生按病情开七天，因公司当时差员工，我只休三天，

律师回复2019-08-01 19:33:00

如果能证明是真的可以和公司协商

用户追问2019-08-01 19:35:13

领导不协商，一言堂，他说了算，现在我就想知道通过什么途径讨回公道

律师回复2019-08-01 19:36:22

投诉劳动监察大队

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刘杰律师

回复于2019-08-01 19:44:49

劳动者向用人单位提交变造后的病假条行为，在无真实医嘱病假条的情况下休病假，客观上构成旷工。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。合法解雇无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

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