面对公司的岗位优化，要把员工从班长岗位转为机修工岗位，响应的薪资水平也要下降应该怎么办

不合法不合理调岗，你有权拒绝。

用人单位迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，用人单位可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。单位在与劳动者协商不能达成一致时，单位有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。在这种情况下，用人单位应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。 同意调岗调薪则劳动合同变更;不同意用人单位可能会用上述法律规定解除劳动合同。 注意事项:既便不同意变更岗位，也要按时去原岗位打卡或道。以免单位以旷工对待。