走的被迫离职，目前仲裁驳回了我的赔偿金，我想继续申请

仲裁驳回了你的赔偿金请求，你想“继续申请”，首先要明确：劳动争议仲裁不是“二审”制，仲裁裁决下来后，你不能就同一请求再向仲裁委申请一次仲裁。 正确的下一步是在法定期限内向人民法院起诉，由法院来审理你的案件。法院会怎么审？关键在于“被迫离职”的证据 仲裁驳回你，可能是因为仲裁委认为你“被迫离职”的证据不够充分，或者对你以“被迫离职”为由主张赔偿金的事实认定有不同看法。到了法院，你需要重点向法官证明：你的离职确实是“被迫”的，而不是个人原因自愿走的。 法院审理时，会审查你离职时的真实原因。如果你在离职时写的是“个人原因”，事后又主张“被迫离职”，法院通常很难支持，除非你能拿出有力证据证明当时是违背真实意愿写的。所以，你手里的证据（比如公司迫使你从事风险业务的聊天记录、录音，或者你当时明确提出异议的记录）在法庭上至关重要。 另外，如果你是以“公司未依法缴纳社保”为由被迫离职，最高法在2025年8月发布的新司法解释（2025年9月1日起施行）明确了：劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除合同，要求支付经济补偿的，法院依法支持。你可以看看自己的情况是否适用，并在法庭上提出。

1、先看裁决书类型和收到日期。不服仲裁裁决，一般应在收到之日起十五日内向有管辖权法院起诉，别错过时效。 2、若已过十五日，裁决生效，同一请求不能重复申请仲裁；除非有新证据、新事实或裁决存在可撤销情形。 3、被迫离职通常主张经济补偿金，写成赔偿金可能被驳。建议带裁决书、劳动合同、工资流水、离职通知等材料，尽快找当地劳动法律师确定起诉或另案方案。

你好！具体什么情况？有什么证据证明？

您好！就仲裁驳回后继续维权一事，提示如下：1.劳动争议仲裁裁决作出后，对同一请求不能重复申请仲裁；如不服裁决，应在收到裁决书之日起法定期限内向有管辖权的人民法院起诉，切勿错过时效；2.被迫离职情形通常主张的是经济补偿而非赔偿，主张口径直接影响能否获得支持，需核清裁决驳回的具体理由；3.建议尽快携带裁决书、劳动合同、工资流水、离职通知及能证明离职非自愿的证据，向劳动法律师核实起诉期限与诉讼方案，以免权利落空。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

对仲裁裁决不服的，可以向辖区人民法院起诉处理。