公司要求员工每个小时到公司提供的APP扫码，忘扫码考核一百元。刚刚在工作群里发了处罚通知单。该怎么快速处理维护自身权益。

这种情况先别在群里认罚。1、马上保存处罚通知、扫码记录、考勤和工资条，截图备份。2、书面提出异议，要求公司拿出处罚依据和制度民主程序、公示证据，不签字认可扣款。3、公司若无合法依据扣工资，可向劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁要求返还。4、若在休息时间强制每小时扫码，明确拒绝并记录，必要时主张加班费。制度未经民主程序或未公示，不能当然约束员工。先沟通留痕，再投诉仲裁，别冲动辞职。

员工是坐班还是需要跑出去？

您好！就公司要求每小时扫码、忘扫考核100元并已发处罚通知一事，建议您：1.先别在群里认罚，立即保存处罚通知、扫码记录、考勤及工资条并截图备份；2.书面提出异议，要求公司说明处罚依据，并出示制度经民主程序制定及向员工公示的证据，切勿签字认可扣款；3.若公司无合法依据扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还；4.若休息时间也被强制要求每小时扫码，应明确拒绝并记录，必要时依法主张加班费；制度未经民主程序或未公示的，不能当然约束员工。欢迎预约张律师一对一详细咨询，帮您固定证据并启动维权。

公司对员工罚款没有法律依据，工资支付暂行规定里企业不能随意克扣工资，这类罚款通常无效。你可保留处罚通知、群聊记录和工资条，先向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还被扣款项。若扣款金额大、次数多，可一并主张解除合同并要求经济补偿。

每个小时扫码，目的是什么呢？你平时的工作内容是什么？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司以“忘扫码”为由考核100元，这个处罚在法律上站不住脚。用人单位没有罚款权，这属于变相克扣工资。你可以快速采取以下步骤，先固定证据，再视情况投诉或仲裁。最后，希望能够帮到你，如需要专业律师，欢迎来电预约一对一咨询。祝好~