公司没给员工交社保问题

您好！用人单位为员工依法缴纳社会保险是法定义务，未缴纳属违法行为。建议您：1.先留存劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据；2.向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉举报，要求责令其限期补缴；3.也可向社保经办机构反映，或申请劳动仲裁主张补缴及相应赔偿；4.若因公司未缴社保给您造成医疗、失业等损失，可依法主张赔偿。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

公司未依法缴社保，可以这样处理： 1、先收集劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系和工资情况。 2、向当地社保征收机构或劳动保障监察部门投诉举报，要求责令公司补缴。 3、如果不想继续干，可以公司未依法缴纳社保为由书面提出解除劳动合同，再申请劳动仲裁主张经济补偿。补缴社保一般通过行政投诉解决，经济补偿可通过仲裁主张。注意尽早处理并保留书面材料。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以社保局投诉

直接向社保稽查投诉。

用人单位不缴社保属违法，你可向社保经办机构或税务部门投诉举报，要求单位补缴。因未缴社保导致你损失的，可要求单位赔偿，也可据此解除劳动合同并主张经济补偿。

可以向人社部门或税务部门举报