恶意罚款1000，3月底入职，8月才交社保，罚款肯定会在9月份的工资，10月20才会知道实际罚款没，能走被迫吗，该怎么处理好些

能走被迫解除，但别急，等10月20日工资到账确认扣款后再动。若确实扣1000且社保未依法缴，可依劳动合同法第38条，以未足额发工资和未缴社保为由解除，并要经济补偿。 1、留劳动合同、工资条、考勤、社保记录、罚款通知和聊天记录。 2、发工资后书面提异议，要求补发并补社保。 3、向劳动监察投诉社保。 4、邮寄被迫解除通知书，写明理由，留快递凭证。 5、申请劳动仲裁，主张补发工资和经济补偿，社保投诉补缴。 别擅自旷工，通知送达后再离职。

仲裁要求公司支付你被扣的罚款，要求补给你，不给可以走被迫，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。