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公司遣散员工怎么争取赔偿

安徽省-合肥市 劳动争议 2026-09-15 15:36:33
用户：155*****816
律师回复（4）
  • 韩瑞律师

    月帮助272人

    回复于2026-09-15 15:39:40

    这种情况下如果属于裁员，按用工时间支付经济补偿金，一年一个月

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助71人

    回复于2026-09-15 15:40:37

    保存好在这工作的证据可以申请违法jie解除赔偿金申请仲裁

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  • 吴亮律师

    月帮助1072人

    回复于2026-09-15 15:41:21

    1、先留证据：劳动合同、工资流水、社保记录、考勤、解除通知、聊天记录都存好。 2、别主动写辞职信，别签自愿离职或空白协议。公司遣散、裁员、解散，一般要给经济补偿，每满一年一个月工资，半年以上算一年，不满半年算半个月。补偿月工资按解除前十二个月平均工资算。 3、若公司违法解除，可要二倍赔偿金。拖欠工资、加班费、未休年假也能一并主张，未缴社保可向社保部门投诉。 4、先协商，谈不拢尽快申请劳动仲裁，时效一年。公司清算时，工资、社保、补偿优先支付。

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  • 朱绵绵律师

    月帮助31人

    回复于2026-09-15 16:01:00

    如果是正常裁员，按照工作时间支付补偿金，如果是非法辞退，按照工作时间支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍

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