律师您好，我在某研究型单位工作，如果单位以行政职数下调等理由，提出让我从现有行政职务转同等技术职务（收入不变），我是否可以不同意？在回复HR时有什么需要注意的吗？

单位以行政职数下调为由调整您的岗位，属于变更劳动合同内容，需要您本人同意。您有权不同意，法律上站得住脚。 回复HR时注意三点： 1、用书面形式明确表示不同意调岗，不要口头答应。 2、写明您要求继续履行原岗位和劳动合同，收入不变不等于岗位性质不变。 3、如果单位强行调整，您要保留通知、邮件、聊天记录等证据，后续可申请劳动仲裁。 建议您先查看劳动合同和规章制度，确认职级调整是否有明确约定。若没有，单位不能单方强制您接受。

如果你的岗位已经被裁撤，不同意情况之下，只能解除劳动合同同

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

即便收入不变，该调岗也属于对劳动合同核心内容的变更，你有权明确拒绝，回复HR时注意不要签署任何同意调岗的书面文件，全程留存好沟通记录即可。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。