民工工资老板给带班班长了，班长私自挪用，不发工资怎么办。

1、老板把工资发给带班班长，不等于已经付给你们。只要你们和老板之间存在劳动关系，老板就有按约定足额支付工资的义务，班长挪用是他和老板之间的内部问题，不能拿这个当理由拖欠你们的工资。 2、建议先收集证据，包括工牌、考勤记录、聊天记录、工资条等，证明你干了哪些活、工资标准是多少。 3、到杭州当地劳动监察部门投诉，要求责令老板支付工资。如果投诉没用，就申请劳动仲裁，把老板列为被申请人，班长可以列为第三人。 4、如果仲裁后老板仍不付钱，可以向法院申请强制执行。千万别拖，尽快处理。

你好。可以向劳动监察部门投诉的，老板和劳务公司仍需支付拖欠的工资。

你好，起诉还款。如果涉嫌挪用，可以报警

挪用属于违法犯罪行为。建议可报警处理

你可以直接要求老板再次向你支付工资，老板向班长违规转交工资不能免除其向民工支付劳动报酬的法定义务，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

起诉他要求返还，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。