我从2011年入职一个企业至今(事业单位)，但是在2011-2022年这段时间单位没有跟我签劳动合同，更没有交社保，2022年单位改制才缴纳社保，(之前的单位名字注销)，像这种情况我有权要求单位为了补缴之前10年的社保吗

1、您有权要求补缴。原单位虽已注销，但改制后的单位承接了权利义务，就应承担补缴责任。 2、赶紧收集2011到2022年的工资流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，到人社部门投诉或申请劳动监察，要求责令单位补缴。 3、注意时效问题，未缴社保的违法行为若被认定超过两年查处期限，可能会影响补缴，所以务必尽快行动。若劳动监察不受理，可先申请确认劳动关系，再要求补缴。

若单位已经注销了，主体已经不存在了，这个补不进去了，但你可以要求对应的补偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。