公司违法开除，不给加班，故意针对

1、违法开除可要求赔偿金，按工作年限算，每满一年赔两个月工资。保留开除通知、聊天记录等证据。 2、不给加班费违法，需保留考勤记录、加班审批或工作沟通记录，可向劳动监察大队投诉。 3、故意针对如果涉及歧视、打压，注意收集书面或录音证据，证明公司行为不合理。 4、直接去劳动仲裁，时效一年。别拖，先去公司所在地仲裁委申请，材料带身份证、劳动合同、证据清单。 5、如果仲裁结果不满意，再起诉到法院。过程不复杂，但证据最关键。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

收集好证据准备提起劳动仲裁，要求经济赔偿金

你可以收集好公司违法开除的书面通知、加班考勤记录、日常针对你的工作沟通痕迹等证据，直接申请劳动仲裁，主张违法解除的双倍赔偿金以及被拖欠的加班费差额，维护自身合法权益。