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我是一名在厂工人，因需上下班交接，在交接过程中同事没看到我，把我的头前额碰伤，导致我头晕不能继续上班，当时同事带我去医院检查没问题，但是就是头晕不能上班，请问这类型情况怎么处理为妥

湖北省-武汉市 其他 2026-08-24 00:48:37
用户：135*****627
律师回复（12）
  • 吴亮律师

    月帮助1176人

    回复于2026-08-24 00:49:28

    1、这情况属于工作时间和工作场所内，因工作交接受伤，应算工伤。让单位在事发30天内向人社局申请工伤认定，单位不申请，你自己一年内也能申请。 2、头晕不能上班，记得让医生开诊断证明和休假建议，别硬撑。医疗费和停工留薪期工资都由单位承担。 3、保留好病历、发票、交接记录、同事证人证言等证据。若单位推脱，直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 4、先安心治疗，等伤情稳定后再谈赔偿，别急着私了。

    用户追问2026-08-24 00:53:40
    监控视频没有证人，医院诊断书各项都没问题
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  • 方泽天律师

    月帮助3人

    回复于2026-08-24 05:02:57

    你好，建议有医嘱了先协商处理

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  • 林延东律师

    月帮助3人

    回复于2026-08-24 05:42:03

    你的情况属于属于工伤，应当享受工伤保险待遇

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  • 康海杰律师

    月帮助40人

    回复于2026-08-24 06:55:47

    先治疗，后期再说。。。。

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  • 曹娇律师

    月帮助5人

    回复于2026-08-24 06:59:27

    具体是如何碰伤？交接是工作必经内容吗？

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  • 罗思源律师

    月帮助7人

    回复于2026-08-24 08:04:59

    医院再次检查确认，请假休息几天

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  • 马雪玲律师

    月帮助520人

    回复于2026-08-24 08:12:37

    一般是以医嘱为准的，没查出来比较麻烦，可以的话请假让他给你一些误工费

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  • 何斌律师

    月帮助2人

    回复于2026-08-24 08:26:40

    去医院做个详细检查，看有没有造成伤害需要治疗，如果不需要治疗就请几天假。

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  • 郑泽方律师

    月帮助7人

    回复于2026-08-24 08:35:41

    按照你的说法，这种属于工伤，可以根据医嘱休息，请进行工伤认定的

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  • 曹光顺律师

    月帮助41人

    回复于2026-08-24 09:26:05

    你好，这个属于工伤，你可以申请工伤认定，要求单位赔偿损失。

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  • 顾丽丽律师

    月帮助8人

    回复于2026-08-24 09:44:15

    按照工伤程序进行处理

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  • 时龙律师

    月帮助1152人

    回复于2026-08-24 14:10:14

    你可以先向单位提交医院的检查记录和医嘱，申请停工留薪期的工伤认定，这种工作交接过程中发生的意外属于工伤范畴，即便初查无器质性损伤，你也有权要求单位按正常出勤标准发放休养期间的工资，后续若头晕症状持续可进一步做复查补充伤情材料。

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