公司延迟发放工资，要求我们接受降总工资百分之10，才给我们发工资，并且没有书面合同，只有口头表达，明确不会发书面合同，威胁我们不接受就不发工资

1、公司无权单方降薪，口头要求更无效。你明确拒绝，别签任何同意降薪的文件。 2、对方威胁不发工资，属于违法。先收集证据：考勤记录、工资转账记录、工作沟通的录音或聊天记录，证明你们的实际工资标准。 3、向杭州当地劳动监察大队投诉，要求责令公司限期支付工资。如果投诉没用，直接申请劳动仲裁。 4、若公司仍拖欠，你可以依据劳动合同法第三十八条解除劳动关系，并主张经济补偿金。法律上你占理，别怕。

这种情况下强迫性降薪，建议去人社局集中反映一下

明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

您好，先尽力取证，后面同事之间、领导谈及此事记得录音、截图等，都是公司违法降薪的证据。不要轻易答应，否则可能会被认为是双方达成了新的薪资合意，对您影响非常糟糕。

不要签字，如果不发工资可以委托律师维权，我是深圳律师，可以点我头像电话详谈

可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队举报。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以要求公司出具书面的降薪通知书，否则公司拖欠工资超过一个支付周期，可以以此为由走被迫离职，主张经济补偿金