请教一个问题，我们员工之前整伤了一个手指，社保工伤他自己也领了，现在他又仲裁我们公司补偿一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，社保工伤赔偿给他了，我们公司是不是也需要赔偿给他的？谢谢！

1、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，按规定由社保基金支付。社保已经发给你了，公司不需要再重复赔。 2、一次性伤残就业补助金是公司要承担的。如果公司没给过，你仲裁要这笔钱是合理的。 3、前提是社保正常缴纳、且已经解除劳动关系。如果公司没缴社保，那三笔钱都得公司出。 建议你先核对社保理赔清单，分清哪些已付。公司该付的就业补助金，协商不成让仲裁裁决即可。

如果解除劳动合同，单位支付停工留薪期和一次性伤残就业补助金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果公司已经依法为员工缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金本就由社保基金支付，公司无需重复赔付，但一次性伤残就业补助金属于法定由用人单位承担的项目，在双方解除劳动关系时公司必须依法支付。 如果公司存在未足额缴纳工伤保险的情况，导致社保赔付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金存在差额，这部分差额也需要由公司补足。