我在公司的第一个项目做了三个月，然后公司让搬去另一个项目了，原项目的离职单没有签，又签了另一个项目的劳务合同，然后这个签了离职单，原项目没说要回去，劳动合同不直在但不在职，耽误我发工资吗？

1、你签了新项目合同，实际也在新项目干活，工资就该由新项目公司按合同发。原项目没签离职单，不影响你现在的工资。 2、签了离职单，要看清是哪个项目的离职单。如果是新项目的，那你和新项目的劳动关系也结束了，最后这段工钱得结清。 3、如果公司拖着不给，直接收集合同、考勤、工资记录，向杭州劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 4、别拖，工资纠纷有时效，赶紧处理。

你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

一般你正常出勤，是要给你发工资的，但你单位主体变动了，发工资主体可能也会变动，你可以主动了解一下，新项目由哪个公司发工资，工资数额等情况

你只要实际完成了对应项目的劳动付出，公司就必须按照你实际出勤的时长足额发放工资，原项目未签离职单也不能成为公司拖欠、克扣你工资的合法理由，你可以凭两个项目的考勤记录、劳务合同等证明材料向公司主张全额劳动报酬，不会因手续衔接问题耽误正常领工资。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

不会的，你付出劳动的对方必须支付给你、劳动痕迹记得保留