我从一家人力中介找到了一份日结工作，21元一个小时，他们发布的招聘信息是3天后日结，第五天发第四天的工资。我以为是三天后全额发放，在签合同的时候又跟我说小时工要做到8.26日。我昨天又问了一嘴，是不是三天后全额发放，他们说前三天的工资得押着，如果没做到这个期限那么压在那的三天工资就以13元一小时发放，我想咨询这样合法吗，我厂里打工全部给中介打工了属于是，我是感觉吧他们招聘信息很含糊，合同也是

这种情况确实存在一些问题。首先，招聘信息与合同内容不一致，这可能涉及到虚假宣传或者误导劳动者的情况。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等重要信息，不得有欺诈行为。 其次，关于工资发放的问题，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果合同中规定了工资的发放时间和方式，应当严格按照合同执行。如果存在不合理的要求，比如无故押扣工资或者降低工资标准，这都是不合法的。 建议你先与中介进行沟通，要求他们明确工资发放的具体规则，并且要求他们按照招聘信息和合同约定履行义务。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，保留好相关的证据，比如招聘信息、合同、沟通记录等，这些都可能成为你维权的重要依据。

你好，日结工资约定三天后发放本身不违法，但单方变更成押三天工资且未达期限就按13元\/小时结算，涉嫌克扣工资。合同若未明确写明押薪条款和折价标准，该条款无效。你实际提供劳动，中介必须按21元\/小时足额支付，否则可向武汉当地人社局劳动监察大队投诉。