公司动不动就对一些东西进行罚款，乐捐，违不违法。没触及公司任何规定，主要就是一些手写表格格式的东西，可以整改的东西。

不能变相克扣劳动者工资

可以收集随意罚款的证据，去劳动局投诉反应

公司对员工进行罚款或乐捐，如果员工没有违反公司明确规定，仅是手写表格格式问题，这种做法是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不能随意对员工进行罚款。公司可以要求员工整改，但不能以此为由进行经济处罚。 解决方案如下： 1. 员工可以与公司沟通，指出公司做法的不合理性，要求公司取消罚款或乐捐。 2. 如果沟通无效，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 3. 员工也可以收集相关证据，如罚款通知、表格等，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。

你好，公司没有罚款的权利

这种针对可整改小问题的罚款、变相“乐捐”是违法的，我国现行法律没有授予企业罚款权，原赋予企业罚款权的《企业职工奖惩条例》早已废止，以“乐捐”名义强制扣款本质属于克扣工资，违反《劳动法》第五十条规定。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。