本单位有一位退休返聘人员，岗位是保洁，工作中说手受伤了，类似劳损之类，无法直接证明是参与工作引起的。目前已在家2个月，没有请假条，要求我们医疗费全赔，误工费、营养费等。我们和她签的是劳务协议，上面明确规定在岗一天付一天工资，离岗3天视为自动离职。我们有给她参意外险。 现在她要求我们赔偿合理吗？

你好，这个需要有证据证明是工作过程中受伤的才行，如果确实属于工作过程中受伤，这个属于工伤的 ，你们单位需要承担赔偿责任。

根据你描述的情况，这里有几个关键点需要考虑： 1. **劳务协议的约束**：你们签订的劳务协议中明确规定了在岗一天付一天工资，离岗3天视为自动离职。如果她离岗已超过3天，按照协议，她可能已经自动离职，这在一定程度上影响了你们的责任界定。 2. **意外险的作用**：既然你们为她参了意外险，可以先通过保险来解决部分医疗费用问题。这既能减轻你们的负担，也能在一定程度上满足她的部分要求。 3. **沟通协商**：建议与她进行沟通，了解她的具体诉求和受伤情况。如果她能提供合理的医疗证明，可以考虑在保险理赔的基础上，适当给予一些补偿，但要明确范围和金额。 4. **法律依据**：根据《民法典》相关规定，劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果无法证明是工作原因导致的伤害，你们的责任可能会相对较小。 5. **解决方案**：建议先通过保险理赔解决医疗费用问题，然后与她协商误工费等其他费用的补偿。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，但在此之前，尽量通过和平协商的方式达成一致，避免不必要的法律纠纷。

如果确实是工作中发生，超龄务工人员单位要支付

如劳动者能证明存在因果关系 可以根据人身意外险要求保险支付

你好！按照法律规定，提供劳务一方与接受劳务一方根据各自的过错承担责任。

您与该退休返聘人员形成劳务关系，其需举证证明手部劳损系因工作原因导致，否则您单位无需承担赔偿责任，且其离岗2个月无请假手续可按劳务协议约定视为自动解除劳务关系，相关损失可优先通过意外险理赔。

这个要看是否可以证明是工作中受伤