我是一名剪辑师，最近几个月由于视频单量与同事差距过大，公司要求我签考核文件，强制要求我每个月必须达到多少单，单量是由视频，平台，运营，直播共同决定的，没签，公司说已经通知给过你改正机会了，说辞退你拿不到任何赔偿，请问我该如何保护自己的权益，公司这样做真的不用给吗

你若正常上班，没有出差错，一般不能辞退你，辞退你就去申请仲裁维权

你好，公司单方设定不合理考核指标并以此为由辞退你，涉嫌违法解除劳动合同。单量受多因素影响，不能仅归责于你个人，未协商一致的考核文件对你无约束力。若公司未依法证明你不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任，直接辞退需支付赔偿金。建议保留工资条、考核通知、工作沟通记录等证据，尽快向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

公司这样不合法，直接不理会即可，公司如果辞退了，你就去仲裁

明确拒绝，如果对方坚持如此最后表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。