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想咨询一下，公司发通知说工资原定在10发，遇到了节假日现在改到15好发工资是否符合法律规定 谢谢

湖北省-武汉市 劳动争议 2026-05-02 11:39:11
用户：155*****908
律师回复（9）
  • 曹光顺律师

    月帮助894人

    回复于2026-05-02 11:40:30

    你好，这个不合法的， 可以向劳动监察大队投诉的 。

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  • 张颖律师

    月帮助1099人

    回复于2026-05-02 11:41:14

    你好，公司因节假日顺延发薪日从10号到15号，一般不认定为违法。工资支付相关规定允许遇到休息日或法定节假日时，提前或顺延至最近的工作日支付。如果公司规章制度或劳动合同中对此有约定，顺延是合规的。建议查看劳动合同及公司规章制度，保留公司通知记录。如果只是偶尔因节假日顺延，通常没有问题；若频繁无故延迟，可向劳动监察部门投诉。如果具体情况比较复杂，可以把材料发我，我们再详细分析一下。

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  • 任淑萍律师

    月帮助435人

    回复于2026-05-02 11:43:59

    你好，不符合，应该提前发。

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  • 吴亮律师

    月帮助1267人

    回复于2026-05-02 11:44:24

    工资支付日期遇节假日或休息日的，应当在节假日或休息日前最近的工作日支付。公司原定10号发工资，遇到节假日改到15号，不符合规定。你可以先和公司沟通，说明法律规定，要求按照原定日期支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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  • 蒋博律师

    月帮助98人

    回复于2026-05-02 11:50:55

    这种情况不符合规定，可以先协商，协商不成就去投诉。

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  • 刘蓉律师

    月帮助840人

    回复于2026-05-02 12:02:00

    你好！工资按月支付，“按月”并不严格限定必须在某一日发放，只要在合理周期内（一般不超过一个月）补发并说明原因，实践中一般不被视为违法‌‌。

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  • 时龙律师

    月帮助1465人

    回复于2026-05-02 12:04:53

    根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，公司将原定 10 日发放的工资改到 15 日发放不符合法律规定，应提前至节假日前的最近工作日发放。

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  • 占静律师

    月帮助230人

    回复于2026-05-02 12:46:35

    原则上，工资需要在当月结清，

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  • 周一律师

    月帮助800人

    回复于2026-05-03 07:16:01

    只要在一个月内支付工资都是可以的。

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