公司告我违纪，打算把我开除。员工手册中有一条规定，我确实违纪，但是我事先不知道这一条。这种情况我本人不知道，没有确认可以进行仲裁吗

首先，员工手册是公司内部管理的重要依据，但公司有义务向员工明确告知其中的内容。如果公司没有对你进行明确告知，那么这条规定对你来说可能不具有约束力。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有充分合理的依据。如果公司仅以你不知情的违纪行为为由解除合同，可能缺乏合法性。 建议你先与公司进行沟通，要求公司提供明确告知你该规定的证据。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司的解除行为违法，要求公司承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。

你好，可以申请劳动仲裁。公司以员工手册规定你违纪为由开除你，但员工手册的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向你公示或告知，才能作为处理依据。你事先不知道这条规定，公司很难证明已履行告知义务，仲裁时对你有利。建议你先收集劳动合同、工资流水、解除通知等材料，然后向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。如果具体情况比较复杂，可以联系我再详细沟通。

描述一下具体违纪情况

具体什么违纪内容？然后给你分析下

员工手册有没有进行培训公示