在俱乐部打单，然后有2300不结，俱乐部很多人都没结，合计算了一下有30000多不结，俱乐部打算跑路，

你好，你们可以及时申请劳动仲裁或者到法院起诉俱乐部，并申请法院保全对方财产。

遇到这种情况，首先要保持冷静，积极收集证据。1、保留好消费凭证、合同、聊天记录等能证明消费和欠款的证据。2、联合其他受害者，共同向当地市场监管部门或消费者协会投诉，争取通过行政途径解决问题。3、如果协商和投诉无果，可以考虑通过法律途径维权，向法院提起民事诉讼，要求俱乐部返还欠款。

你好，有对方身份信息吗，起诉需要起诉状、身份信息、证据材料，可以收集相关记录、聊天记录，起诉到法院要求还款，需要律师帮助可以联系我详细说明。

这种情况下还是让股东出具工资欠条

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

若与俱乐部有书面合同，可依据合同要求其支付款项；若为口头约定，需收集如聊天记录、转账记录等证据证明服务关系及欠款事实。可先尝试与俱乐部协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。这种情况，俱乐部若以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式收取款项后准备跑路，可能涉嫌诈骗罪。你们可收集好相关交易记录、与俱乐部的协议等证据，尽快向公安机关报案，若刑事立案，可通过刑事程序追缴资金；也可依据与俱乐部形成的合同关系，以合同违约为由，共同向法院提起民事诉讼，要求俱乐部退还未结算款项，同时可向市场监督管理部门投诉其欺诈经营行为 。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。