您好，我是游戏主播，此前与电竞俱乐部签订经纪合作合同，现因合同履行及竞业限制问题产生纠纷。俱乐部以违约、违反竞业约定为由，向我主张高额违约金。我认为合同部分条款显失公平，违约金过高且竞业限制范围不合理，想向您咨询： 1. 案涉合同及竞业条款是否合法有效； 2. 我方是否构成违约，责任应如何认定； 3. 能否协商减免违约金，诉讼或调解的可行思路。
江西省-南昌市
合同纠纷
2026-04-17 12:00:58
用户：130*****606
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入职确认书上写 “在职期间我本人应承担的培训费用及违约金与公司应支付的竞业限制补偿金两项抵冲，双方互不追索上述相关金额。但要承诺遵守《保密和竞业限制协议书》约定的义务，如有违约，违约金额为50万元。”这样合理吗？
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广东省东莞市，职位：业务。 现在和公司签劳动合同，合同里有竞业条款， 内容：如经甲方提前或离职时通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种原因） 两年内 应遵守竞业限制义务，而无需再行约定，每月竞业限制补偿金标准为乙方离职前12个月的月平均底薪工资的30%，其中涉及员工应支付的个人所得税等税费，由甲方代扣代缴。但甲方可以随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时免除支付竞业限制补偿金的义务。 如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的12个月的月平均底薪工资的 五倍 为标准向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务。 以上条款符合法律规定吗？
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2020年入职跟公司签约了竞业协议，竞业时间2年，补偿标准是离职以后每个月补贴600元，补贴两年，员工违约公司需要赔偿60000元，这种情况的违约金额是否合理，如果员工违约了，是不是缴纳给公司违约金就可以马上从事竞业限定条款的工作。谢谢答复🙏
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2014年入职某公司，合同里签订了竞业限制条款 ，没有列出来补偿金 ，2017年离开该公司，并且履行了竞业限制条款，是否可以拿到赔偿
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