老师，您好，我有一个朋友签了一个主播公司，他们线下签了纸质协议，签协议的时候公司还录了视频的，他们公司带他的人跟他说，如果说不想播了，在15天内跟他说就行，就可以不在那儿干了，然后我朋友他说没有播到一周，他就跟那个公司和他对接的老师在微信上说不想播了，跟他对接的老师在是同意了的。因为后面跟他对接的老师没有说要让他去办离职协议或者什么的，在我朋友看来，这就已经算是辞职了，现在这个事情过去好几个月了，我朋友突然打开之前签的纸质协议发现，协议上写了如果到期后，任意一方没有提出书面解除协议申请，就会自动续约一年，次数不限 这种情况，那之前我朋友说的口头解除协议，是不是不能算辞职了

你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

你好，双方协商一致解除合同就可以的。

公司带他的人什么职位？有没有保留证据说是15天内不想播可以不播？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况，你朋友的口头解除协议有可能算辞职，但存在不确定性。根据《民法典》，当事人协商一致可解除合同，若你朋友能证明与对接老师的聊天记录等可体现双方已就解除达成一致，口头解除可能有效；然而，若协议中的自动续约条款有效，且你朋友未按约定书面申请解除，公司也可能以自动续约为由，主张合同仍在履行，具体需看自动续约条款是否有效以及口头解除证据是否充分。

口头解除协议无效，必须书面。

1. 从法律角度看，书面协议具有法律效力，协议中关于自动续约的条款是有效的。 2. 口头解除协议虽然在实际操作中发生，但没有形成书面文件，难以作为法律依据。 3. 建议你朋友尽快与公司沟通，争取协商解决，如果协商不成，可以考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，请求确认协议解除。