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公司三级教育完成了干了俩个月还是要扣700这合理嘛

湖北省-武汉市合同纠纷 2026-04-04 10:28:45

用户：153*****446

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律师回复（8）

韩瑞律师
月帮助289人

回复于2026-04-04 10:32:05

三级教育单位是否支付了费用？

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任淑萍律师
月帮助278人

回复于2026-04-04 10:32:06

您好，原因是什么？需要具体分析

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龚永青律师
月帮助142人

回复于2026-04-04 10:32:31

签订培训合同了吗？在线的，具体可以点击头像与我一对一详细沟通，提供处理思路。

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王红梅律师
月帮助49人

回复于2026-04-04 11:21:22

不合理，你可以向劳动监察部门投诉。

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张颖律师
月帮助666人

回复于2026-04-04 13:19:44

你好具体是什么情况呢可以私信我详细说明

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梅露淋律师
月帮助773人

回复于2026-04-04 16:19:39

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

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刘蓉律师
月帮助695人

回复于2026-04-05 14:12:39

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助935人

回复于2026-04-06 09:01:53

根据《工资支付暂行规定》，公司扣钱若不是用于代扣个人所得税、社保等法定代扣项目，也无证据证明是因员工本人原因给公司造成经济损失且按规定扣除，那么扣 700 元是不合理的。若扣除后工资低于当地最低工资标准，同样属于不合理扣钱。

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公司三级教育完成了干了俩个月还是要扣700这合理嘛

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