律师您好，我想咨询一个村文员工资纠纷。因村书记多年单方压低工资、违背口头承诺及村民代表会议决议，导致2023至2025年累计有17680元的工资差额、补贴及额外报酬未拿到。现有工资记录和会议情况作证，想咨询如何追索这笔款项。

你好，如果没有离职，你可以申请劳动仲裁要求村委会支付拖欠的工资。

这种情况可以先尝试和村里协商解决，把工资记录和会议情况拿出来，看看能不能达成一致。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。另外，也可以考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求村里支付拖欠的工资差额、补贴和额外报酬，有工资记录和会议情况作证，胜诉的可能性是比较大的。

直接去当地乡镇政府举报

可以申请劳动仲裁要求支付相关报酬。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。