我在和田地区公立学校当老师。请问学校有没有权利因为课堂纪律不好对我处分或者开除？

学校因普通的原因不得对你进行处分

你好，有签订合同吗？合同是如何约定的呢？可以联系我详细说明，在线为你解答。

不可以，这是违法的。

学校对教师有管理权，但处分或开除需依法依规进行。如果课堂纪律不好，学校可以先进行批评教育等较轻的处分方式。若教师屡教不改，严重影响教学秩序，学校可依据《教师法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合学校的规章制度，给予相应处分。但开除是较为严重的处分，需有充分证据证明教师存在严重违反师德师风、教学纪律等行为，且要遵循法定程序，保障教师的申辩等权利。教师若对处分不服，可向教育行政部门申诉或申请仲裁。

虽然管好课堂纪律是职责，但仅因学生纪律不好，学校不能处分或开除你；只有你严重失职、屡教不改、造成重大事故，才可能按程序进行处分或者开除，先跟学校进行沟通。如果对学校的处分决定不服。可以向教育行政部门提出申诉。《中华人民共和国教师法》第三十九条　教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。