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大学生暑假工饿了么做送餐员，上岗第一天就摔骨折了，除了保险赔偿，还能有其他赔偿吗？没有合同，2024年7月9号左右手腕骨折，住院手术钢板固定，2026年2月11日手术取出钢板，保险赔偿都能赔偿什么？

湖北省-武汉市行政纠纷 2026-02-25 19:46:21

用户：153*****004

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律师回复（7）

吴亮律师
月帮助965人

回复于2026-02-25 19:48:32

1. 关于赔偿问题，虽然没有签订合同，但只要是在工作期间受伤，依然可以要求赔偿。根据《民法典》侵权责任编的相关规定，用人单位应当承担侵权责任。 2. 保险赔偿方面，一般会包括医疗费用、住院伙食补助费、营养费等。如果购买了工伤保险，还可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。 3. 建议先收集工作证明、医疗诊断证明等证据，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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任淑萍律师
月帮助276人

回复于2026-02-25 19:50:57

你好，看看保险合同的约定，看看内容。内容里面有赔偿的项目，金额。

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韩瑞律师
月帮助260人

回复于2026-02-25 20:39:42

不属于劳动关系，由意外险承担，不足饿了么补充

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张雪律师
月帮助181人

回复于2026-02-25 21:55:06

可以主张医疗费护理费住院伙食补助营养费（医嘱加强营养情况下）误工费交通费（需要提供票据），如果构成伤残（需进行鉴定），还可以主张残疾赔偿金。

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张楠律师
月帮助238人

回复于2026-02-26 08:50:08

属于劳务合同，公司需要承担民事伤残赔偿等费用。

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周一律师
月帮助794人

回复于2026-02-26 09:48:47

学生不属于劳动关系，是劳务关系，根据雇主与双方的过错比例要求承担。

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时龙律师
月帮助807人

回复于2026-02-26 10:15:16

大学生暑假工做送餐员受伤，通常与用人单位构成劳务关系而非劳动关系。除保险赔偿外，若能证明用人单位存在过错，如未提供安全工作条件等，可根据《民法典》第 1192 条，要求用人单位承担医疗费、误工费、护理费等相应的人身损害赔偿责任

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大学生暑假工饿了么做送餐员，上岗第一天就摔骨折了，除了保险赔偿，还能有其他赔偿吗？没有合同，2024年7月9号左右手腕骨折，住院手术钢板固定，2026年2月11日手术取出钢板，保险赔偿都能赔偿什么？

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