你好，我之前做了手术，手术结束后回单位报道，被直属领导诱惑劝退了，自己写的辞职报告，原因是个人身体原因，目前没有和领导谈话的录音，我应该咋办

这种情况确实比较棘手，不过别担心，还是有办法可以解决的。 1. **收集证据**：虽然没有录音，但你可以收集其他证据，比如和领导沟通的短信、邮件，或者同事的证言，证明领导有劝退的行为。 2. **咨询专业意见**：建议你咨询专业的劳动法律师，详细说明情况，律师会根据具体情况给出更专业的建议。 3. **合理维权**：如果领导的行为确实违反了劳动法规定，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益，要求单位承担相应的责任。 总之，遇到问题不要慌，合理收集证据，积极寻求专业帮助，维护自己的合法权益。

你好，没有证据证明啊。

即使没有谈话录音，你仍可尝试与单位协商，说明是受领导诱惑才写的辞职报告，要求撤销或更正。若协商不成，可在 1 年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，请求撤销离职申请、恢复劳动关系或索要违法解除赔偿金，并注意收集如聊天记录等间接证据以支持诉求。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你已经写了离职报告，批了没有？若还没，也没有做交接，你再沟通沟通

你没有任何证据证明是在诱导的情况底下的，那么因个人身体原因离职的得不到赔偿。

你好，需要有证据证明被辞退才好维权。

自己主动离职没有赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。