我想咨询一下，我正常上班，两周前和我谈过降薪，但是到了签字时候，我不同意降薪，一直保持正常上班，今天被通知要裁掉我了，如果公司不给赔偿，劳动仲裁，我可以拿多少钱，我在某公司呆了2年整

无故辞退的是给2n。

公司违法辞退可以主张2N。

可以主张公司赔付4个月工资。

赔偿4个月工资多，明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

保存好要裁员的证据，可以申请双倍的赔偿金，一年补偿一个月工资的双倍

违法辞退的赔偿金是2n，你在公司2年，就是4个月的工资

若公司无法证明降薪及裁员具有合法性，属于违法解除劳动合同，你可通过劳动仲裁主张相当于 4 个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限每满 1 年支付 1 个月工资，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的 2 倍，你工作 2 年，经济补偿为 2 个月工资，赔偿金则为 4 个月工资，月工资以劳动合同解除前 12 个月平均工资计算。

1. 你的情况属于公司单方面解除劳动合同。如果公司没有合法理由解除合同，你有权要求支付赔偿金。 2. 根据《劳动合同法》规定，你在公司工作了2年，公司应当支付你2个月工资数额的赔偿金。如果公司违法解除，你还可以要求一个月工资数额的额外赔偿。 3. 建议你先和公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，准备好劳动合同、工资单等相关证据，以维护自己的合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。