月帮助3765人
回复于2025-12-29 14:18:27
1、问题要点:2024年10月签订印刷制作合同,物料已交付,开具发票,对方至今未付款,对接人已离职,希望催收尽快到账。适用法律要点不涉及禁止条款的法条,以下给出解决思路。 2、建议步骤 - 核对证据:保存合同、发票、交付凭证、往来邮件或聊天记录,形成完整催收材料。 - 发函催收:先以律师函形式催告对方在15日内付清,并明确未付款将启动诉讼及仲裁程序的权利。 - 选择路径:若合同中有仲裁条款,可直接申请仲裁;无则向法院起诉,要求支付货款及利息(若合同约定或甘愿适用法定利率)。 - 整理诉讼要件:建立不可抗辩的债务存在、交付物已完成、对方未付款的事实链。 - 账务与税务:保留发票、收据、运输单据等,确保诉讼材料完整。 3、风险与对策 - 对方对账或抗辩时,准备好交付清单、验收记录、数量与金额的对应证明。 - 对方对接人离职,需通过公司主体信息、授权文件或企业公章等材料证明授权代表资格,防止对方以个人信息拒付。 4、后续关注 - 如对方拒不履行,尽快进入诉讼/仲裁程序,争取法院或仲裁机构的强制执行。 - 如对方资金不充裕,可考虑分期或部分执行的条件协商,但前提是确保自己权益不受损害。 如需进一步协助整理证据清单或拟定律师函文本,可提供具体合同条款与发票信息,我再据此给出更精准的催收模板。